De nieuwe pensioenwet: Dit moet je weten als bedrijf!
Auteur: Stefan Vonk
- 29 januari 2025
Sinds 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) van kracht. Deze wet vraagt van bedrijven en pensioenuitvoerders om uiterlijk 1 januari 2028 over te stappen naar de nieuwe regels binnen de pensioenwet. De veranderingen zijn ingrijpend en raken zowel werkgevers als werknemers. Maar wat houdt de nieuwe wet precies in, en welke stappen moet je als bedrijf zetten? Dit zetten we graag voor je op een rijtje in deze blog.
Wet Toekomst Pensioenen (WTP) in het kort
De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) markeert een ingrijpende verandering in het Nederlandse pensioenstelsel. Deze wet heeft als doel ons pensioensysteem te moderniseren en transparanter te maken. Hoewel de wet al van kracht is, hebben pensioenfondsen, vakbonden en werkgevers tot 1 januari 2028 de tijd om volledig over te stappen naar het nieuwe stelsel. Deze transitie brengt belangrijke wijzigingen met zich mee, welke in de volgende alinea voor je worden opgesomd. De WTP streeft ernaar het pensioenstelsel toekomstbestendig te maken en beter aan te laten sluiten bij de veranderende arbeidsmarkt en demografische ontwikkelingen.
De belangrijkste veranderingen
De WTP introduceert een toekomstbestendig systeem met meer flexibiliteit en transparantie. De belangrijkste wijzigingen zijn:
- Premieovereenkomsten in plaats van uitkeringsgaranties: Pensioenregels gaan uit van vaste premies. De uiteindelijke pensioenuitkering hangt af van beleggingsresultaten.
- Gelijke premie voor elke leeftijdsgroep: Iedereen betaalt eenzelfde percentage van het salaris, ongeacht leeftijd. Dit betekent een verschuiving ten opzichte van eerdere regelingen waarbij oudere werknemers hogere premies betaalden.
- Meer inzicht voor werknemers: Heldere communicatie over risico’s en verwachte pensioenuitkeringen helpt werknemers beter te begrijpen waar zij aan toe zijn.
Stappenplan voor bedrijven
De nieuwe pensioenwet vereist een gerichte aanpak van jouw bedrijf. Volg deze stappen om tijdig aan de nieuwe wetgeving te voldoen:
- Huidige regeling analyseren: Breng in kaart hoe jouw pensioenregeling zich verhoudt tot de nieuwe wet.
- Overleg met werknemers en je adviseur: Het is belangrijk om goed te overleggen met medewerkers en je pensioenadviseur. Onze adviseurs ondersteunen je bij het regelen van een geschikt pensioenbeleid voor jouw onderneming.
- Transitieplan opstellen: Dit plan moet duidelijk maken hoe de overstap wordt georganiseerd en hoe je medewerkers informeert.
- Communicatie verzorgen: Zorg voor tijdige en transparante communicatie over wat de veranderingen betekenen voor werknemers.
Waarom op tijd beginnen?
Hoewel de deadline nog ver weg lijkt, kost het aanpassen van pensioenregelingen tijd. Een goed proces van voorbereiding en overleg voorkomt haastwerk en zorgt ervoor dat alle betrokkenen zich gehoord voelen.
Kansen voor een sterker pensioenbeleid
De nieuwe pensioenwet biedt bedrijven niet alleen verplichtingen, maar ook kansen. Door het pensioenbeleid zorgvuldig in te richten, kun je werknemers duidelijkheid en vertrouwen bieden in hun financiële toekomst. Vroegtijdig actie ondernemen helpt je bedrijf voorbereid te zijn op een pensioenstelsel dat aansluit bij de moderne arbeidsmarkt. Onze erkende pensioenadviseurs staan klaar om je hierbij te ondersteunen.